Details
Molden Verlag
Hardcover
Format: 13.5 x 21.5 cm
Seiten: 208
ISBN: 978-3-222-15109-5
Erscheinungstermin: 2023-04-06
E-Book - Kindle
ISBN: 978-3-99040-722-6
E-Book - EPUB
ISBN: 978-3-99040-721-9
Downloads & Pressematerial
Leadership ohne Blabla
Wahrnehmen – Zuhören – Entscheiden
Beschreibung
Dieses Leadership-Buch ist anders als andere Leadership- Bücher. Es enthält Anregungen für (selbst)kritisches Nachdenken statt vermeintlicher Erfolgsrezepte. Es vermittelt Führungserfahrungen statt Führungstechniken. Und es beschreibt ein mögliches Werte-Fundament von Führung und verzichtet dafür auf das gängige Postulat von Führungsregeln. Denn wer
mit Menschen arbeitet, nimmt zuallererst wahr und hört aufmerksam zu, bevor er oder sie entscheidet. Führungskräfte ohne Blabla verfügen neben der fachlichen auch über kognitive und emotionale Intelligenz, verknüpfen Führung mit Selbstführung, sind mutig und vor allem demütig. Denn echtes Leadership ist kein Selbstverwirklichungsprogramm, sondern dient einer sinnvollen Sache.
mit Menschen arbeitet, nimmt zuallererst wahr und hört aufmerksam zu, bevor er oder sie entscheidet. Führungskräfte ohne Blabla verfügen neben der fachlichen auch über kognitive und emotionale Intelligenz, verknüpfen Führung mit Selbstführung, sind mutig und vor allem demütig. Denn echtes Leadership ist kein Selbstverwirklichungsprogramm, sondern dient einer sinnvollen Sache.
> Führen durch Mensch-Sein
> Wie Sie Konkurrenz in Kooperation verwandeln
> Eine Gebrauchsanweisung für sinnerfülltes Arbeiten
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"Ein persönlicher und erhellender Briefwechsel" DIE FURCHE
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„Ein persönlicher und erhellender Briefwechsel“
DIE FURCHE
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Molden Verlag
Hardcover
Format: 13.5 x 21.5 cm
Seiten: 208
ISBN: 978-3-222-15109-5
Erscheinungstermin: 2023-04-06
E-Book – Kindle
ISBN: 978-3-99040-722-6
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ISBN: 978-3-99040-721-9
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Dieses Leadership-Buch ist anders als andere Leadership- Bücher. Es enthält Anregungen für (selbst)kritisches Nachdenken statt vermeintlicher Erfolgsrezepte. Es vermittelt Führungserfahrungen statt Führungstechniken. Und es beschreibt ein mögliches Werte-Fundament von Führung und verzichtet dafür auf das gängige Postulat von Führungsregeln. Denn wer
mit Menschen arbeitet, nimmt zuallererst wahr und hört aufmerksam zu, bevor er oder sie entscheidet. Führungskräfte ohne Blabla verfügen neben der fachlichen auch über kognitive und emotionale Intelligenz, verknüpfen Führung mit Selbstführung, sind mutig und vor allem demütig. Denn echtes Leadership ist kein Selbstverwirklichungsprogramm, sondern dient einer sinnvollen Sache.
mit Menschen arbeitet, nimmt zuallererst wahr und hört aufmerksam zu, bevor er oder sie entscheidet. Führungskräfte ohne Blabla verfügen neben der fachlichen auch über kognitive und emotionale Intelligenz, verknüpfen Führung mit Selbstführung, sind mutig und vor allem demütig. Denn echtes Leadership ist kein Selbstverwirklichungsprogramm, sondern dient einer sinnvollen Sache.
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»Land der Töchter zukunftsreich«
